Praca w fabrykach i magazynach

W okresie jesienno-zimowym najwięcej ofert pracy skierowanych bezpośrednio do Polaków może zapewnić tylko Holandia. Nasi rodacy zatrudniani są najchętniej w zakładach produkcyjnych, magazynach i hurtowniach.

 O dużym zainteresowaniu polskimi pracownikami w Holandii świadczy rosnąca liczba ofert pracy trafiających nad Wisłę za pośrednictwem agencji. Sezon prac w holenderskim sektorze rolniczo-ogrodniczym powoli dobiega końca. Większość naszych rodaków zatrudnionych w tamtejszych sadach, głównie przy zbiorach jabłek i gruszek, zjedzie niebawem do Polski. Cześć z nich znajdzie jeszcze zajęcie przy porządkowaniu szklarni i usuwaniu starych sadzonek. Inni załapią się do pracy przy ścinaniu świątecznych drzewek, która zacznie z początkiem listopada i potrwa do połowy grudnia.

Zakończenie prac przy zbiorach i zbliżająca się zima nie oznacza, że Holandia nie ma już nic do zaoferowania polskim pracownikom. Wręcz przeciwnie. Druga połowa października i początek listopada to najlepszy okres na podjęcie pracy w holenderskiej branży produkcyjnej oraz w logistyce. Wiele fabryk i zakładów zwiększa wtedy produkcje. O dodatkowych ludzi do pracy zabiegają też magazyny. To właśnie w tym okresie agencje odnotowują zwiększone zapotrzebowanie na pracowników.

Praca na wyciągnięcie ręki

Biura poszukają ludzi do fabryk, hurtowni i magazynów. Warunkiem podjęcia pracy jest najczęściej komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego oraz gotowość do wyjazdu na co najmniej sześć miesięcy. Największe szanse na zatrudnienie w Holandii mają teraz pakowacze, pracownicy linii produkcyjnej i magazynierzy. Jest też praca dla operatorów wózków widłowych, monterów oraz osób odpowiedzialnych za zbieranie zamówień. W przypadku ofert dotyczących pracowników produkcji i pakowaczy, szansę na zatrudnienie mają też osoby bez doświadczenia.

– Tradycyjnie w okresie jesienno-zimowym mamy do czynienia z ożywieniem w branży produkcyjnej i logistycznej. Widać to po rosnącej liczbie ofert pracy – mówi Sylwia Suchanek-Wierzgała, International Account Manager w agencji OTTO. –Zapotrzebowanie na pracowników zgłosiło kilka największych firm, z którymi współpracujemy. W zależności od wieku osoby wyjeżdżające do pracy w Holandii mają zagwarantowane minimalne stawki brutto na poziomie: 5,85 euro (18-20 lat), 6,18 euro (21 lat), 7,25 euro (22 lata) i 8,53 euro (powyżej 23 lat). Zarobki te mogą być odpowiednio wyższe w zależności od stanowiska, doświadczenia i kwalifikacji pracownika. Zatrudnieni mogą też liczyć na dodatkowe premie.

Nie wszyscy spełniają wymagania

Pomimo dużego zainteresowania pracą w Holandii nie wszystkie stanowiska udaje się szybko obsadzić. Wielu kandydatów nie jest w stanie spełnić podstawowych wymagań. Do biur zgłaszają się ludzie nieposiadający wystarczających kwalifikacji zawodowych i nieznający żadnego języka obcego. Fakt ten już na starcie pozbawia ich szans na zatrudnienie. Większość pracodawców współpracujących z agencjami oczekuje, że przysłani ludzie będą mówić po angielsku lub niemiecku w stopniu co najmniej podstawowym, choć coraz częściej poprzeczka ta ustawiana jest nieco wyżej. Problem ten dotyczy również pracowników wykwalifikowanych. Wiele ofert na stanowiskach spawacza i operatora CNC czeka tygodniami na obsadzenie z powodu niemożności spełnienia przez kandydatów wymagań językowych. Innym problemem utrudniającym rekrutacje pracowników jest niechęć Polaków do długoterminowych wyjazdów.

Pracując za pośrednictwem agencji nie musisz się o nic martwić. Wszelkie formalności związane z podjęciem pracy załatwia za ciebie biuro, które oprócz tego zapewnia transport, zakwaterowanie na miejscu i opiekę polskojęzycznego koordynatora. Opłata za pokój w zależności od agencji oscyluje w granicach 80 euro tygodniowo.

Atrakcyjne zarobki, gwarancja pewnego zatrudnienia sprawiają, że zainteresowanie pracą w Holandii utrzymuję się ciągle na wysokim poziomie. Pracownicy biur odbierają dziennie po kilkadziesiąt telefonów z zapytaniem o oferty pracy. Przybywa też aplikacji wysyłanych drogą internetową.

Magazijnmedewerker

Wśród wakatów oferowanych przez polsko-holenderskie agencje jest też praca w należących do sieci supermarketów magazynach dystrybucji towarów. Stanowią one pośrednie ogniwo pomiędzy dostawcami a sklepami. Przykładem takiej wielkiej hurtowni należącej do Albert Heijn, jednej z największych sieci supermarketów w Holandii, jest magazyn w Tilburgu w Brabancji Północnej (na wschód od Bredy). W okresie szczególnego wzrostu zamówień magazyn opuszcza około 400 tys. artykułów spożywczych dziennie. Wielkie centra dystrybucji towarów AH znajdują się też w Utrechtcie, Nieuwegein i Geldermalsen.

Osoby zainteresowane zajęciem w takim miejscu muszą wyrazić gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym. Pracodawca stosuje premiowy system płacy, który zarobki pracownika uzależnia od jego wydajności. Zatrudnienie w magazynach dystrybucji towarów znajdą m.in. osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zamówień oraz operatorzy wózków widłowych. Trzeba być przygotowanym na pracę w temperaturze 4 stopni Celsjusza.

Oferty dla specjalistów

Nie brakuje też ofert dla pracowników wykwalifikowanych, którzy w kraju tulipanów mogą liczyć na bardzo atrakcyjne stawki. W zależności od doświadczenia i posiadanych kwalifikacji, wynagrodzenie specjalistów technicznych w Holandii waha się w granicach 9-14 euro brutto. Takie zarobki są w zasięgu ręki polskich spawaczy, operatorów maszyn CNC czy monterów konstrukcji stalowych. Wykonywanie tych zawodów wiąże się często z koniecznością posiadania odpowiednich uprawnień. Na szczęście większość holenderskich pracodawców honoruje polskie papiery.

Dużym zainteresowanie holenderskich agencji cieszą się też monterzy instalacji klimatyzacyjnych i przemysłowych. W przypadku tych dwóch zawodów istnieje nawet problem z obsadzeniem oczekujących wakatów. Pracodawcy zgłaszają też zapotrzebowanie na ślusarzy i operatorów CNC.