Świadczenie emerytalne za pracę w Holandii - AOW także dla Polaków

Mało kto wie, ale emeryturę możemy uzyskać nie tylko z polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy OFE, ale także z urzędów, które są ich odpowiednikami za granicą. Wystarczy, że podejmujemy pracę gdzieś poza Polską i posiadamy dokumenty, które poświadczą legalność naszego zatrudnienia w innym kraju.

Pracując w Holandii nabieramy prawo do świadczeń emerytalnych
W Holandii emerytura przyznawana jest każdemu, kto legalnie pracował na terenie tego kraju i uzyskał odpowiedni wiek, który w Niderlandach wynosi 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Również Polacy mają prawo do skorzystania ze świadczeń emerytalnych, nawet jeżeli od wielu lat nie mieszkają na terenie tego kraju. Jak to możliwe? Otóż w Holandii obowiązują przepisy prawne, które jasno określają, że emerytura należy się każdemu, kto legalnie podejmował pracę i zamieszkiwał przez pewien czas w kraju tulipanów. 

W przypadku Polaków, który wyjeżdżają do pracy w Holandii, wielu ma możliwość otrzymania holenderskiej emerytury po ukończeniu 65 roku życia. Dzieje się tak głównie dlatego, że Polacy, którzy podejmują pracę w Niderlandach nie prędko wracają do Polski. Statystyki pokazują, że przeciętny imigrant  z naszego kraju zamieszkuje i podejmuje pracę w Holandii średnio przez około półtorej roku lub dłużej. Dane zaniżają oczywiście pracownicy sezonowi, ale ta grupa raczej nastawia się na szybki i jednorazowy zarobek, aniżeli osoby starsze, potrzebujące stabilności. 

AOW, bo tak nazywa się holenderskie świadczenie emerytalne nie jest przyznawane automatycznie. Aby móc z niego korzystać, należy zgłosić się w Holandii do SVB ( Sociale Verzekeringsbank). Jeżeli nie pracujemy i nie przebywamy już na terenie Niderlandów, ale fakt taki miał miejsce w przeszłości i możemy to udokumentować, wówczas powinniśmy się zgłosić do ZUS w Polsce i tam ubiegać się o holenderskie świadczenie.

Jak obliczyć wysokość emerytury lub renty w Holandii?
Sposób obliczania renty lub emerytury w Niderlandach nie jest skomplikowany. W trakcie naszego pobytu w Holandii odkładamy na poczet przyszłej emerytury 2% swojego wynagrodzenia. Mnożymy ten wskaźnik przez ilość lat, jakie przepracowaliśmy za granicą i otrzymujemy informację jaki procent naszej pensji stanowiła będzie przyszła emerytura w Holandii. Dla przykładu, osoba, która podejmowała pracę przez 4 lata, będzie otrzymywała emeryturę stanowiącą 8% jej wynagrodzenia (tj. 4 x 2% = 8%). 

Jeżeli po zakończonej pracy w Holandii wróciliśmy do Polski i nie zamierzamy ponownie wyjechać do pracy w tym kraju, to pamiętajmy, że po uzyskaniu 67 roku życia powinniśmy się zgłosić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o naliczenie wysokości emerytury jaka przysługuje nam za okres podejmowania pracy w Holandii. 


System emerytalny w Holandii jest tak skonstruowany, aby każdy kto mieszka lub mieszkał na terenie tego kraju mógł otrzymać świadczenie pieniężne po ukończeniu określonego w ustawie wieku. Dodatkowo możemy sami odkładać na naszą emeryturę. Dzięki specjalnym programom finansowym, które możemy porównać do polskiego II lub III filaru.

Kto? Jak? i gdzie?
Dodatek emerytalny w Holandii może pobierać emeryt, którego partner życiowy nie ukończył 67 roku życia, a także nie osiągnął wieku emerytalnego. Wówczas emerytura jest powiększona o sumę, która uzależniona jest od wysokości przychodu partnera i od ubezpieczenia jakie opłacane było na poczet emerytury AOW partnera. 

Świadczenie dodatkowe wypłacane jest do momentu, w którym nasz partner nie uzyska prawa do emerytury. Z dniem osiągnięcia wieku emerytalnego świadczenie zanika, a partner może ubiegać się o uzyskanie emerytury AOW.

Holandia jest w kwestii świadczeń emerytalnych jednym z najbardziej rozwiniętych krajów Europy. Bez wątpienia wysokość wypłacanych emerytur jest tutaj znacznie wyższa niż w krajach mniej zamożnych, takich jak Polska. Nic więc dziwnego, że wiele osób postanawia wyjechać do Niderlandów nawet w wieku bardzo dojrzałym. Jak sami twierdzą: „praca za granicą nie jest zarezerwowana tylko dla młodych”. I mają wiele racji, gdyż patrząc na statystyki dotyczące emigracji Polaków, można zauważyć, że coraz częściej za granicę wyjeżdżają osoby starsze, mające już kilka a nawet kilkanaście lat pracy zawodowej za sobą. Oznaczać to może, że zagraniczni pracodawcy coraz chętniej zatrudniają pracowników posiadających dużą stabilność w życiu zawodowym i osobistym. 

Kończąc artykuł o holenderskich świadczeniach nie sposób nie zauważyć, że polityka, jaką prowadzi tamtejszy rząd pozwala wielu ludziom na rozpoczęcie zupełnie nowego rozdziału w życiu. Uzyskanie dodatkowego wsparcia finansowego to także szansa dla wielu Polaków.